内江市创设“机关干部大讲堂”培养锻炼年轻干部

日期:2018-08-23来源:中共内江市委组织部

内江市为深入推进“大学习、大讨论、大调研”活动,创新开设“机关干部大讲堂”,打破传统机关讲堂形式,遴选优秀年轻干部上台讲,着力培养锻炼年轻干部,为建设高素质专业化干部队伍搭建了新平台。

领导重视,书记挂帅,搭起发现和培养年轻干部的平台。市委书记马波针对内江干部队伍建设实际,提出开设市直“机关干部大讲堂”,作为市委发现和培养年轻干部的重要途径,亲自策划部署,亲自审批每一期具体方案,全程参加每一期听课,课后与讲课人员亲切交流并予以鼓励。市委分管领导靠前指挥,精心指导每一期大讲堂的筹备和组织实施。市直部门积极参与,明确职责分工,由市直机关工委统筹主办,市委办公室、市委组织部、市委宣传部、市委党校协办,根据主题内容确定承办部门,并由承办部门“一把手”主持。

明确主题,优化讲堂,建立锤炼和评价干部才干的机制。紧紧围绕习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记对四川工作重要指示精神,省委书记彭清华提出的“十个指明”和“天府六问”,市委书记马波对全市经济社会发展提出的“甜城十问”,精准确定每期大讲堂主题。大讲堂每半月一期,每期150分钟,分讲课、提问、点评、评议四个环节,每期4—5人讲课,每人约讲20分钟,然后现场问答,最后主持人总结点评和现场测评。特别是提问环节,不预定提问人和问题,随机互动,考察讲课人的应变能力、思考深度广度和解决实际问题的能力。市委组织部精心设计评分标准,每名听课人员现场评分并列出优点、不足。市委组织部收集汇总评议情况,作为干部提拔使用的参考。

广泛发动,竞争择优,畅通征集和遴选讲课人员的渠道。由市委办公室下发通知,采取“个人自荐+单位党组织推荐”的方式,征集政治思想素质好、业务精通的优秀年轻科级领导干部为讲课人选,广泛发动机关年轻干部积极踊跃报名参讲。再由市委组织部、市直机关工委综合比选,确定具体人选,按讲课主题分组,每期4—5人。人选确定后,承办单位邀请专业人士对讲课人进行授课培训,围绕讲课内容深入调研、精心备课,并提前将课件报送审改,以保证课件质量。

以讲促学,示范带动,开创大规模全覆盖干部培训的新格局。“机关干部大讲堂”作为干部展示才华的“大舞台”,碰撞思想的“大擂台”,鼓舞锻炼的“点将台”,学习讨论和成果转化的“大平台”,鼓励广大党员干部共同参与,激发了市直机关干部职工学习的内生动力,由被动学转变为主动学,由简单学转变为思考学,将“大学习、大讨论、大调研”活动不断引向深入。在市委的示范带动下,各县(市、区)、部分市直部门(单位)也纷纷比照开设“干部大讲堂”,推动了全市上下以讲促真学、以讲促实干、以讲促发展,推动了中央、省委和市委决策部署的贯彻落实,既培养发现了一批优秀年轻干部、为高素质专业化干部队伍建设搭建了新平台,又凝聚了干部群众的智慧和共识、为建设幸福美丽内江营造了良好的发展氛围。